La compensación de los ejecutivos es cada vez más compleja
为高管设计具有竞争力的政策和薪酬，既符合商业战略，又能激励最优秀的人才，可能是一项挑战。.
我们帮助您考虑到所有的关键因素, 制定最引人注目和最有效的高管薪酬计划.
Para seguir siendo competitivas, 组织必须吸引关键的管理人才, motivar y recompensar el desempeño adecuado, 使业务目标与人才战略保持一致.
市场领先的高管薪酬咨询解决方案
美世拥有全球最广泛的薪酬数据库，可帮助您确定最有效的高管薪酬, y nos quedamos meramente en los datos.
我们的高管薪酬咨询服务, combinada con nuestras bases de datos, 帮助您制定和实施高管薪酬计划.
我们知道没有放之四海而皆准的解决方案，我们帮助企业确定与战略人才需求相匹配的薪酬水平。.
美世顾问在业绩方面取得了可衡量的改进, la eficiencia, 通过制定有利于高管利益的现金和股票奖励计划，实现可持续性和风险管理, los propietarios y la organización, 在管理日益复杂的监管的同时.
Varios puntos de vista
Consideramos las perspectivas de los accionistas, los miembros del consejo, la empresa, los empleados y cualquier otra parte interesada, 在反映外部和竞争现实的同时.
Métricas actuales
我们知道各种各样的好处，期望从今天的高管。. Nuestras métricas impulsan la rentabilidad financiera, la excelencia operativa, la gobernanza y las iniciativas de sostenibilidad. 我们帮助您根据您的目标定制奖励.
Atraer y motivar al talento directivo
为您的组织拥有合适的领导者可能是成功的最关键驱动力. 美世可以帮助您设计有吸引力的高管薪酬计划, 留住和激励实现长期组织卓越所必需的关键的全球和本地管理人才. Al mismo tiempo que:
- 使薪酬与组织的战略需求保持一致.
- Consolida el valor en las transacciones de propiedad, y
- 符合监管、立法和股东的指导方针和要求.
Los datos de mercado más completos, personalizados
我们使用来自所有相关来源的高管薪酬市场数据, incluido el Estudio de Retribución Total, insignia de Mercer, para cubrir sus necesidades. 针对您所关注的具体问题，我们为您量身定制调查和分析工具.
Objetividad
我们制定了全面的商业标准，以管理在就高管薪酬问题向董事会和管理层提供建议时可能产生的利益冲突。.
社会对高管薪酬性质的期望正在发生变化
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以可持续的方式开展工作，包括增进多样性、公平性和包容性
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采取措施支持公司、社会和环境治理(ESG)举措;
现在，组织面临着更大的压力，要求它们以反映客户价值观的方式为更广泛的世界做出贡献。, empleados e inversores.
Global Leader of Advisory Solutions & Insights, Mercer