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我们的团队在行业面临的紧迫问题上进行协作, 为能源转型和环境方面的影响进行规划和准备, 社会和人员安全, 通过重新设计奖励和激励理念来推动业绩提升, 并购交易中的买卖工作, 为该部门未来的商业模式识别和获取新技能, 并提供解决方案以帮助吸引, 保留, 开发和参与不同的团队. 美世能源顾问与1500多个当地客户合作。, 整个能源价值链中的区域和全球, 勘探和生产, 石油服务和钻井, midstream, 单位, 化学, 采矿, 能源和可再生能源, 能源贸易, 制定有效的人力资本战略和解决方案.

米兰在能源领域拥有超过10年的经验, 在广泛的人力资本领域(包括薪酬)提供咨询服务和解决方案, 高管薪酬, 未来的工作和灵活的福利). 米兰创立并协调了一系列美世能源论坛和网络(美世非洲能源论坛), 美世中东能源论坛, 美世亚太能源论坛, 美世欧洲能源人力资源战略网络和欧洲可再生能源网络). 这些同行网络全年定期举行会议，将人力资源行业的领导者联系起来. HH. 讨论当前问题并提出务实的想法.

米兰是能源总监美世的新工作方式。, 与能源价值链各组织的高级领导团队合作，更好地了解能源转型和转型对人力资本的影响, 数字化, 人工智能和机器人.

米兰也是世界经济论坛为未来石油和天然气工作做准备工作组的成员。.

人是任何科技公司的引擎. 美世的技术专家和顾问与2500多家最具创新性和增长最快的技术组织的领导者合作，增强和培训您的员工，为您的客户带来结果, 他的组织和股东. 作为值得信赖的顾问, 美世垂直技术为客户的业务和人力资源领导者提供的行业专业知识，使他们能够塑造自己的业务和人力资本议程. 这样, 帮助客户预测和应对与行业相关的地震变化和竞争干扰对员工的影响.

Ted是美世旧金山办事处的合伙人和高级客户经理。. 拥有超过25年的战略商业规划经验，与多个行业的大型跨国组织合作. Ted领导Mercer多功能团队，提供基于需求的人力资源和流程改进解决方案, 包括总奖励, 退休和医疗保健战略, 投资咨询, 人才管理, 员工沟通与参与, 员工计划, 并购, 和RR交付. HH.

金融服务和保险部门&I)变化:客户更了解情况, 无论渠道如何，都期望获得一致的体验. 美世帮助银行, 保险公司, 投资经理, 投资基金, 对冲基金和其他金融服务公司应对其最紧迫的与人相关的挑战, 从创建面向未来的员工队伍到重新设计其投资和退休结果, 通过卫生项目的现代化, 福利和福利.

作为金融服务和保险业的全球领导者&I)在美世，Ross负责FS客户组合的一般运营&美世公司，以及向工业提供新的智力资本. 在这篇文章, Ross为客户提供全球战略视角，帮助他们实现健康目标, 财富和职业.

美世汽车事业部为全球超过275个组织提供战略咨询和支持. 在我们的汽车社区, 我们在世界各主要制造中心都有专家. 该小组监测该地区发生的地震变化的影响。, 像电气化, 自主性和移动性, 为了更好地理解这些变化对吸引力的影响, 员工保留和激励. 这些变化正在极大地影响所有原设备制造商和汽车供应商的人事战略。, 以及一般的制造商, 工厂和设备的现代化需要更加数字化和注重技术的员工.

2009年加入Mercer之前, 迈克是首席执行官的塔佩兰。, 负责全球所有塔市场. 拥有超过35年的全球人力资源管理咨询经验, 专注于整体员工福利设计和企业融资. 

不断变化的市场力量造成的破坏和不确定性, 人口结构和98858威尼斯70570方式在卫生部门可能更为普遍. 现有生产系统的可行性, 供应, 全球治疗和支付面临风险, 不考虑现有的经济和政策模式. 马什·麦克伦南帮助组织管理世界上最重要的资源, 人, 改善长期卫生保健成果和财务保障. 美世在医疗保健供应商领域的实践在人力资源战略方面表现突出, 模板分析, 组织结构, 变革管理和奖励咨询，帮助卫生保健提供者在这一巨变时期找到最佳前进方向. 鉴于卫生部门面临的巨大挑战, 它从未如此重要的关注今天和明天. 我们的首要任务是提供最佳的全面战略计划，以推动所有临床功能的人力资本优化。, 操作和人力资源.

约翰Derse, 总部设在北卡罗来纳州夏洛特, 是美世医疗保健供应商部门的高级合伙人和负责人. 他的咨询集中在人事战略领域。, 战略, 调整/变更管理以及工作人员分析和奖励, 并为客户提供全面的战略设计咨询, 人力资本和人力资源职能的部署和运作. HH.

John的客户包括美国南部和中西部一些最大的医疗保健系统和学术医疗中心。. John还与各种组织建立了伙伴关系，并为各行各业的广泛客户进行了创新工作。, 作为金融服务, 消费品, 零售销售, 制造和分销, 和娱乐. 约翰已经在美世超过30年。.

不断变化的业务环境和员工构成了独特的挑战. 美世的零售专家为应对这些挑战提供了知识和专业知识。, 帮助600多个组织重新思考工作世界，为数百万员工及其社区创造更光明的未来. 在变化的世界中前进需要变革性的方法. 我们与零售业的战略伙伴关系，支持围绕未来价值创造的商业和人才议程的一致性.

David设计策略并为零售客户提供各种问题的建议, 如全面薪酬战略和组织设计，以开发引人注目的员工体验. 除了工作人员的薪酬, 他的专长包括全球组织的业务重组和转型, 效益评估和组织流程优化, 仅举几个领域. 加入Mercer之前, 大卫曾担任多个公司职位。, 包括一家跨国零售公司的全球薪酬和流动性主管, 曾是一家全球食品配料制造商的薪酬和流动性领导者。.