Effectieve oplossingen voor gelijke lonen
Beoordelen en oplossen van ongelijkheden in salarissen, risico’s verminderen, 扩大多样性，促进组织成功, 客观和专家领导的全球工资平等解决方案方法.
工资平等是世界上的首要任务
这导致许多主要组织发挥了更积极和更具战略性的作用，以确保其员工得到平等对待.
De kansen, 组织在有效解决薪酬平等问题时可能面临的挑战和障碍包括:
- Reageren op toenemende druk van overheden, 积极的投资者和工人提供同工同酬
- 通过确保平等的职业机会和工资平等来吸引和留住多样化的高质量人才
- 持续评估和解决不同地区工资不平等问题
Om deze problemen aan te pakken, 组织应将薪酬平等分析作为其年度薪酬评估和dei流程的核心组成部分. 他们还必须积极准备公布工资和奖励，并努力加速员工受欢迎的多样性.
Mercer帮助本地和全球的组织有效地解决薪酬平等问题，并确保薪酬公平. 基于统计方法(符合最高标准)，我们的方法旨在产生重大和可持续的影响. 它建立在与世界领先公司多年合作的基础上.
74%
世界各地的组织表示，他们正在解决工资平等问题，作为补偿战略的一部分.
44%
有一个正式的程序来纠正工资方面的不平等.
Hoe we helpen
男女工人的工资平等已成为高级管理人员和人力资源主管的优先事项. 我们帮助组织确保有效的薪酬平等和公平的薪酬. 从简单的合规重点到广泛的披露和转型重点, onze aanpak omvat:
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Lokale nalevings-
ondersteuning waarborgen满足当前和新兴的司法管辖区的复杂的地方合规要求是绝对必要的. Mercer提供本地专业知识，以支持向监管机构提交申请和其他所需活动. -
Analyse van loongelijkheid uitvoeren
我们调查了性别薪酬差异较大的职位，并为这些职位提供了进一步的评估选择. -
Uitvoeren van een pay equity analyse
我们强调和衡量无法解释的工资差距，并制定消除这些差距的战略. 我们建议有针对性的工资调整和针对主要原因的干预措施. 这项工作可以通知要求和自愿的esg通知.
Mercers pay equity calculator
这个强大而独特的基于web的工具是在我们对您的活动进行评估之后提供的. Het wordt vooraf geladen geleverd met je resultaten, 这样你的团队就可以刺激评估过程.
Belangrijkste kenmerken:
- Inzoomen op loonhiaten
查看基于性别的工资差异，并研究每个员工群体的工资分布. - Overweeg herstelopties
尝试不同的定制策略，并为特定的组创建定制策略. - Impact beoordelen
评估行动对工资差距和预算的影响, 查看个别级别的异常值，并在特殊情况下记录情况.
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