De transformatie-ve kracht van digitale benefits
Waarom digitalisering steeds belangrijker wordt
快速的数字转型是世界各地组织的首要任务. 企业不仅需要改变他们的经营方式, 但也为员工创造了真正的数字工作体验.
这是由COVID-19和它所采取的人事改革加速的. De verwachtingen van medewerkers veranderen. Twee op de vijf werknemers zegt dat ze minder snel het bedrijf verlaten als hun werkgever digitale gezondheidsoplossingen promoot of sponsort. 因此，人力资源团队需要设计适合灵活的员工体验, digitale werkomgeving.
幸运的是，加速数字化导致了数字健康和福利项目的激增, 它们变得更加重要，并获得了相当大的影响力.
然而，人员管理实践并没有跟上其他技术发展的步伐. Risico's met betrekking tot cyberbeveiliging, verlies van persoonlijke informatie en systeemveroudering worden verhoogd door de manier waarop HR-gegevens worden onderhouden en hoe benefitsn en andere HR-programma's worden geleverd.
人力资源和福利团队需要找到将员工团结在一起的方法, waar en hoe ze ook werken.
Mercer Marsh Benefits Digital Growth Leader
Een consistente digitale ervaring bieden
Programma’s voor employee benefits en de leverende, beherende en rapporterende teams, 站在画面中，更专注于c组曲.
提供全球一致的员工体验的重要性也呈指数级增长, versneld door de pandemie.
因为雇主被迫做的不仅仅是提供就业机会, maar ook sociale verbinding, emotionele ondersteuning en mentaal welzijn, 福利和交付它们的系统变得比以往任何时候都更重要.
在商业收入下降的时期, 有可能预期福利预算会减少. Het tegenovergestelde was echter waar. Meer dan 70% van de organisaties verhoogde de uitgaven als gevolg van de pandemie.
Met deze toename in zichtbaarheid en investeringen zullen HR- en arbeidsvoorwaardenteams onder meer worden gecontroleerd, met druk om betrouwbare gegevenspunten te leveren om te bewijzen dat deze investering verstandig wordt besteed en een tastbaar rendement op investering (ROI) biedt.
为此，企业需要整合数据源，扩大数据分析能力.
De echte uitdaging voor HR- en beloningsteams na de pandemie is ervoor zorgen dat u over de juiste digitale infrastructuur, het juiste aanbod aan employee benefits en de juiste partners beschikt om de uitdagingen van morgen het hoofd te bieden.
De benefits zelf zijn slechts een deel van de investering die gedaan moet worden - hoe ze geleverd worden is ook belangrijk. In een altijd en overal actieve wereld is meer investering in de levering van benefits op consumentenniveau essentieel.
正如COVID-19指出员工福利的关键作用一样, benadrukte het ook de noodzaak van robuuste technologie om op verandering te reageren en werknemers betrokken te houden.
人力资源技术必须跟上员工的期望. In veel organisaties blijft het een frustrerende ervaring om uit te zoeken hoe u zich kunt inschrijven en toegang kunt krijgen tot benefits.
Verlicht deze frustratie met digitale oplossingen die werknemers eenvoudige toegang geven tot welzijnsprogramma's en een intuïtieve ervaring met employee benefits. 这意味着你可以更好地与你的员工沟通，并在重要的时候支持他们. 它还为您提供了一个更好的成本和使用洞察力的概述.
Aan de slag met uw digitaliseringstraject
Vijf vragen die de verantwoordelijken voor HR en risico moeten stellen om ervoor te zorgen dat beleidslijnen en praktijken relevant en effectief zijn:
我们相信侵犯人力资源数据的风险已经得到了充分的降低?
Worden de persoonlijke gegevens van werknemers zoals salaris en gerelateerde informatie gedeeld met derden via spreadsheets? 这是一个让你感到舒适的风险吗?
我们的人力资源流程是否适合我们想要创造的员工体验?
81% van de werkgevers zei dat het bereiken van een 'globaal consistente werknemerservaring' een 'hoge prioriteit' is, 自2018年以来，它的重要性逐年增加.
Hebben we onze gezondheidsprogramma's gemoderniseerd rekeninghoudend met een snel veranderend digitaal gezondheidsecosysteem?
Voor de pandemie zei 68% van de werkgevers dat ze waarschijnlijk in de komende vijf jaar zouden investeren in digitale zorgprogramma’s. 技术部门的雇主对此最感兴趣, 生产/建筑和金融服务/保险.
Wat is onze digitaliseringsstrategie?
Zorg ervoor dat u weet wie de digitalisering in uw organisatie stimuleert en welke bijdrage nodig is van HR en het risicobeheerteam om een cohorente digitale agenda op te stellen.
我们的员工在管理“消费者质量”福利方面的经验?
Helaas is het voor veel werknemers nog steeds frustrerend om zich in te schrijven voor en toegang te krijgen tot employee benefits. 未来几年，这一目标将进一步提高. Werkgevers moeten op zijn minst, ook als programma’s zeer gefragmenteerd zijn, 确定他们的医疗保健项目的数字方法, risicobescherming en welzijn. Vervolgens moeten ze hun aanpak doorlopend verbeteren door in de loop van de tijd een ervaring te bieden die eenvoudiger, aantrekkelijker en geïntegreerder is.
组织今天面临的挑战
van HR- en risicomanagers is het erover eens dat versnelde digitalisering een ernstige bedreiging vormt voor hun bedrijf.
zegt dat cyberbeveiligingsproblemen waarschijnlijk zijn en 59% zegt dat deze risico's een catastrofale impact kunnen hebben.
在大流行后的世界里，以数字为中心的福利方法
Hoe Mercer Marsh Benefits kan helpen
We erkennen de cruciale rol die digitale oplossingen kunnen spelen om werkgevers te helpen hun belonings- en employee benefits-strategie naar een hoger niveau te tillen. 正确的技术解决方案将通过改进通信来提高价值, 参与和员工体验提高效率, analyse en risicobeheer te verbeteren.
确保技术为您的组织提供正确的结果和投资回报, zijn onze toonaangevende consultancydiensten er ook om specialistische ondersteuning en relevante inzichten te bieden in elke fase van het digitale traject.
Innovatie vormt de kern van onze digitale strategie en we zetten ons in om onze klanten voorop te houden in de voortdurende technische en datarevolutie.
-
Darwin
将自动化、用户体验和分析提升到一个全新的水平.
有了Darwin，您就有了一个与您已经使用的工具无缝集成的系统，它提供了灵活性, de betrokkenheid van werknemers verhoogt, 控制成本和降低风险——所有这些都来自一个平台.
-
Communicatie met werknemers
Het communiceren van de voordelen van uw benefitsprogramma aan werknemers is net zo belangrijk als het aanbieden van die employee benefits.
员工只有在意识到福利的情况下才能将其视为奖励, 积极参与他们的选择，了解他们的价值.
-
Benefits voor u
Een reeks aanvullende digitale tools die zijn ontworpen om moderne bedrijven te helpen het meeste uit hun benefits te halen. Het maakt niet uit of u een mkb-bedrijf bent met activiteiten in één land of een van 's werelds grootste multinationals, 好处你将在你所在的地方与你见面，并为你提供实现目标所需的工具.