人才战略的挑战

  • 公司sstrategieën en HR-strategieën zijn niet goed op elkaar afgestemd.
  • Componenten van de talentstrategie zijn niet toegerust voor de toekomstige vorm van werk.
  • 人才praktijken zijn niet afgestemd op de bedrijfsprioriteiten.
  • Strategieën voor het personeelsbestand houden geen gelijke tred met de veranderingen in het bedrijfsmodel.

In onderzoek van 默瑟 zijn de volgende 10 HR-prioriteiten voor het komende jaar geïdentificeerd:

  1. Verbetering van personeelsplanning om strategieën voor kopen/bouwen/lenen beter te informeren
  2. 围绕技能设计人才流程 
  3. 改善整体薪酬方案
  4. Adresseren van belonings-, gender- en andere ongelijkheden
  5. 重新考虑薪酬计划
  6. Investeren in bijscholing/omscholing van personeel
  7. Het leveren van totale welzijnsstrategieën
  8. 发展灵活的工作文化
  9. 重新设计人力资源活动
  10. ESG/duurzaamheid centraal stellen in onze 转变agenda

Uw zakelijk succes hangt af van uw toekomstige talent

Een effectieve talent managment strategie helpt om vandaag, morgen en in de verrre toekomst aan uw personeels- en bedrijfsbehoeften te voldoen. 默瑟 kan u helpen een effectief en goed presterend talentkader en -strategie te creëren die het volgende omvat:

  • 行政补偿

    Ontwerp concurrerend beleid voor de compensatie van leidinggevenden die aansluiten bij de bedrijfsstrategie, zodat u toptalent kunt aantrekken met incentives.

  • 员工奖励

    Gebruik 's werelds grootste en meest uitgebreide beloningsgegevens, 见解与研究, zodat u er zeker van kunt zijn dat u de juiste beslissingen neemt over de beloning van werknemers.

  • 工作与职业架构

    这是一个以员工为中心的环境. Voor het bereiken van optimale interne gelijkheid en optimaal extern concurrerend vermogen, is het essentieel om een robuust kader voor een functiehuis op te zetten met een consistente methode voor functieanalyse en -waardering.

  • 基于技能的人才战略

    Transformeer uw personeelsbestand met een skills-based talent management. Bouw vernieuwde talent en beloningsprogramma’s rond vaardigheden.

  • 人才评估

    Verbeter uw talentstrategieën voor het nieuwe werk Begin met een beoordeling van de huidige vaardigheden van uw organisatie om inzicht te krijgen in de hiaten die moet overbruggen bij de opbouw van uw personeelsbestand van de toekomst.

  • 人才流动

    Wereldwijde trends en praktijk op het gebied van talentmobiliteit veranderen snel. 随着世界学会与柯维德98858威尼斯70570在一起, moeten bedrijven hun talentmobiliteitsstrategieën heroverwegen.

  • 人才strategie

    Bepaal uw agenda voor de toekomst van werk en vernieuw de relatie tussen werkgever en werknemer, pionier als het gaat om de werkplek en workforce design, en zorg voor een onderscheidende employee experience.

  • Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI)

    Bedrijven die DEI op de werkplek als topprioriteit verheffen, 为成功做准备. 他们仍然是相关的和成功的, en stellen zichzelf en hun werknemers in staat om een betere toekomst op te bouwen door een betere wereld voor iedereen te creëren.

  • 员工体验

    Creëer een overtuigende strategie voor werknemerservaring die positief en onderscheidend is om kwaliteitstalent aan te trekken en te behouden.

相关见解

    98858威尼斯70570的团队

    Vertel ons wat u nodig hebt en onze specialisten helpen u graag.