Planos destacados de mobilidade de talento atraem a força de trabalho do futuro 

对顶级人才的高需求, as organizações estão a elevar a experiência dos trabalhadores expatriados para atrair a força de trabalho internacional de que necessitam para serem bem sucedidas. As organizações que podem fornecer o grau certo de flexibilidade aos seus colaboradores e que oferecem programas de mobilidade internacional apelativos e sustentáveis ganham uma vantagem competitiva.  

Para otimizar os programas globais de mobilidade de talento, as equipas internacionais de RH estão cada vez mais a adotar tecnologia de ponta que torna todo o processo de gestão de mobilidade simples e harmonioso para equipas de mobilidade, 外籍经理和员工. As empresas precisam de gerir os custos, ao mesmo tempo que oferecem pacotes de remuneração competitivos. A análise sobre o custo de vida e as diferenças salariais em todo o mundo, enquanto avalia os grupos de talento local para encontrar novos talentos, 是这种平衡行为的一部分吗.

As considerações de custos da organização devem ser equilibradas com o padrão de vida dos colaboradores. A habitabilidade varia e é impulsionada por fatores como habitação, 医疗费用, 基础设施, 文化康乐, 教育, 商品和服务的可用性, 气候, 卫生设施, distância geográfica e prevalência de doenças e violência. As empresas estão a tentar avaliar objetivamente estes diferenciais para garantir a equidade para todos os colaboradores deslocados, independentemente de onde estejam a trabalhar. Os colaboradores que se mudem para uma cidade com uma qualidade de vida inferior recebem subsídios de qualidade de vida.

Encontrar o equilíbrio certo entre prioridades em conflito e a combinação certa de tecnologia, 灵活性和稳健的政策, determina a capacidade das empresas de atrair e reter os melhores talentos.