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Werknemers 2.0:在一个机器扮演着越来越重要的角色的世界里开发可能性.

近年来的剧变彻底改变了作品的世界. 社会变化很快，科技和人工智能也是如此. 此外，我们仍在从大流行中恢复.

We wilden weten hoe werkgevers, HR-leiders, 员工和投资者正在应对这种不断变化的局面. Meer dan 12.200人参与了今年的全球人才趋势研究，我们很高兴与大家分享结果.

今年的全球人才趋势研究是基于845名C-Suite高管的见解, 1920 HR-leiders, 来自17个地区和16个行业的9449名员工和84名投资者. 他们的投入定义了影响2024年人民议程的四种趋势:

通过人工智能、评估和工作设计来提高生产率.

通过公平的工资、平等和包容来促进信任的氛围

建立一个有弹性的文化，团队意识到风险和健康是核心价值.

设计一个灵活的、数字技能的组织，让人们成长

组织重新定义他们的人力资源战略，以实现可持续发展, 创造鼓舞人心和不那么累人的工作方式.

Kate Bravery

Senior Partner, Mercer

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了解更多关于今年全球人力资源趋势的信息，并了解公司如何将人们置于转型的核心.

使我们走到这一步的还不足以使我们走得更远吗. 我们正处在革命的边缘. 组织在考虑新技术时，不仅要关注成本优化和利润，这一点至关重要. 人与机器的加速协作, 我们终于可以更直观了, 实现简化和定制的工作经验. 在这个时代，员工的风险是一种商业风险, 对这份资产负债表的错误估计会让一家公司破产.