快速的数字转换是世界各地组织的优先事项. 企业不能仅仅改变自己的业务, 但也要为员工创造真正的数字工作体验.
COVID-19和它所带来的劳动力变化加速了这一点. 员工的期望正在改变. Due lavoratori su cinque affermano di avere meno probabilità di lasciare l’azienda se il loro datore di lavoro promuove o sponsorizza soluzioni digitali per la sanità. 因此,, i team delle risorse umane devono progettare esperienze per i dipendenti adatte a un ambiente di lavoro flessibile e digitale.
幸运的是, la digitalizzazione accelerata ha portato a un’esplosione nei programmi digitali di sanità e benessere, 它们变得越来越重要，引起了相当大的兴趣.
然而,, 人事管理实践没有跟上其他技术发展的步伐. 涉及网络安全的风险, la perdita di informazioni personali e l’obsolescenza dei sistemi sono aumentati a causa del modo in cui vengono conservati i dati delle risorse umane, 还有福利和其他计划.
I team di risorse umane e benefit dovranno trovare modi per unire i dipendenti in un’esperienza condivisa, 无论他们在哪里，以何种方式工作.
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你提供了一个连贯的数字体验
员工福利计划和提供这些计划的团队, 他们管理和报告, 他们被推到了聚光灯下, 管理层更加关注.
Anche l’importanza di fornire un’esperienza dei dipendenti coerente a livello globale è cresciuta esponenzialmente, 大流行加速.
因为雇主被迫不仅仅是工作的提供者, 但也有社会联系, 情感支持和精神健康, 福利, 以及提供它们的系统, 它们比以往任何时候都更加不可或缺.
就在收入下降的时候, 预期福利预算会减少. 然而，情况恰恰相反. 超过70%的组织在大流行后增加了支出.
随着知名度的提高和投资的增加, 人力资源和福利团队将受到更严格的控制, con la pressione di fornire dati affidabili per dimostrare che questo investimento viene speso saggiamente e fornire un ritorno sull’investimento (ROI) tangibile.
这就是为什么, dovranno consolidare le loro fonti di dati e concentrarsi sul rafforzamento delle loro capacità di analisi dei dati.
确保你有数字基础设施, delle offerte d福利 e dei partner giusti per affrontare le sfide di domani sarà la vera sfida post-pandemia per i team HR e reward.
I benefit stessi sono solo una parte dell’investimento che deve essere fatto: anche il modo in cui vengono forniti è fondamentale. 在工作的世界里，永远, 任何地方，任何地方, 增加对消费者福利的投资至关重要.
正如covi -19强调福利对员工的重要作用一样, ha anche evidenziato la necessità di una tecnologia solida per rispondere al cambiamento e mantenere i dipendenti coinvolti.
人力资源技术必须跟上员工的期望. 在许多组织中, capire come iscriversi a un programma d福利 e accedervi continua a essere un’esperienza frustrante.
Riduci questa frustrazione con soluzioni digitali che offrono ai dipendenti un facile accesso ai programmi di benessere e un’esperienza d福利 intuitiva. 这意味着你可以更好地与你的人互动，在重要的时刻支持他们. 它们还提供了更好的成本可见性、监督和使用信息.
现在开始数字化
Cinque domande che i responsabili delle risorse umane e del rischio devono porre per garantire che le politiche e le pratiche siano pertinenti ed efficaci:
Siamo sicuri che il rischio di una violazione associata ai dati delle Risorse Umane sia sufficientemente mitigato?
员工个人信息, 比如你的工资或者你的受养人信息, 使用电子表格与第三方共享? 这是一个让你感到舒适的风险?
我们的人力资源流程与我们试图创造的员工经验是一致的?
L’81% dei datori di lavoro ha affermato che il raggiungimento di “un’employee experience coerente a livello globale” è una “priorità elevata” e la sua importanza è aumentata anno dopo anno dal 2018.
Abbiamo modernizzato i nostri programmi sanitari alla luce di un ecosistema sanitario digitale in rapida evoluzione?
大流行前, il 68% dei datori di lavoro affermava di avere intenzione di investire nella salute digitale nei successivi cinque anni. 在高科技行业，雇主的兴趣更大, 生产/建筑和金融服务/保险.
我们的数字化策略是什么?
Assicurati di sapere chi sta guidando la digitalizzazione nella tua organizzazione e quale contributo è necessario da parte delle Risorse umane e del team di gestione del rischio aziendale per creare un programma digitale coerente.
我们的员工福利管理经验是“消费水平”?
不幸的是，对于许多员工来说，注册和获得福利仍然是一种令人沮丧的经历. 在未来几年，我们将继续提高标准. 作为最低限度, 尽管程序非常分散, 雇主必须确定他们对健康计划的数码方法, 风险保护和福利, 因此，通过提供更简单的体验来不断改进, 有趣，融入时间.
美世马什福利如何帮助你
Riconosciamo il ruolo fondamentale che le soluzioni digitali possono svolgere nell’aiutare i datori di lavoro a portare la loro strategia di premi e benefit a un livello superiore. 正确的技术解决方案将通过通信产生更好的价值, 提高员工的参与度和经验, 提高效率, 风险分析与管理.
Per garantire che la tecnologia offra i risultati e il ritorno sull’investimento giusti per la vostra organizzazione, i nostri servizi di consulenza leader di mercato sono disponibili anche per offrire supporto specialistico e informazioni pertinenti in ogni fase del percorso digitale.
创新是我们数字战略的核心, e ci impegniamo a mantenere i nostri clienti all’avanguardia nella continua rivoluzione tecnica e dei dati.
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与员工沟通
沟通你的员工福利计划的好处和提供它们一样重要.
员工只有在知情的情况下才能将福利视为奖金, 如果他们积极参与他们的选择，如果他们理解他们的价值.
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