En Mercer, 我们正在创造一种归属感的文化，在这种文化中，所有的同事都可以在工作中做自己，并茁壮成长。.

拥有多元化的员工队伍和包容性的文化使我们成为一个更强大的组织，并提高了我们的工作质量。. Al trabajar con curiosidad, 以关怀和诚信了解我们的同事和客户的需求, ayudamos a alcanzar el éxito.
理解和重视所有同事的优势对我们在美世的目标至关重要。. 因为我们认识到，我们的同事每天为他们的工作贡献独特的才能和经验，为更全面的视野增添了力量。. 培养一种所有人都能做自己、有归属感的文化，会带来更丰富的辩论。, ideas más innovadoras y, en última instancia, a un mayor impacto. 该方法的详细内容如下:, la estrategia y las acciones, y los compromisos de Mercer.

我们的包容性和多样性优先事项

98858威尼斯70570和工作的社区. Obtenga más información 关于美世的员工和我们对包容性和多样性的承诺.

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Pertenencia:
\r\n我们正在培养领导者。, 员工经理和同事成为可见的盟友和赞助商的黑人同事, 土著和有色人种(BIPOC).

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Prosperar:
\r\n我们为所有同事提供平等的学习、发展、晋升和奖励.

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Representación:
我们劳动力的多样性反映了我们98858威尼斯70570和工作的社区. Obtenga más información 关于美世的员工和我们对包容性和多样性的承诺.

Pertenencia:
我们正在培养领导者。, 员工经理和同事成为可见的盟友和赞助商的黑人同事, 土著和有色人种(BIPOC).

Prosperar:
我们为所有同事提供平等的学习、发展、晋升和奖励.

我们如何建立多元化的劳动力和包容性的文化?

Compromiso

美世长期以来一直在审查薪酬和晋升决策，以识别和减轻偏见。. 我们承诺将这一方法扩展到其他核心业务实践和政策。.

美世提供地区和地方辅导项目，帮助提高黑人人口组织的同仁地位。, 土著和有色人种”(BIPOC)通过专业赞助.

Aprendizaje

我们不断发展组织能力，以保持工作场所的包容性.

同事必须参加学习课程，并证明他们理解无意识偏见的概念。, 在工作中相互尊重的伙伴关系. 人力资源经理参加更多论坛，讨论建立和维持包容性文化.

Responsabilidad del liderazgo

大型组织的领导制定了多年目标，以增加BIPOC同事在关键职能中的代表性. 在美世，领导们制定了一项计划，以吸引、留住和培养BIPOC的同事。.

美世公司的做法旨在吸引和雇用各种各样的人才。. 我们正在消除招聘方面的偏见，并使我们的招聘经理和面试团队多样化和培训。.

Mejora en la escucha

我们组织了一系列的倾听会议和同行经验调查，以便更好地告知和推动我们的行动。. 我们利用这些工具来提高对多样性许多方面差异的认识和理解.

我们在企业和地方各级建立了多元化咨询委员会，与地方领导人一起指导行动.

内部伙伴关系组(BRGs)

我们的内部员工亲和力(BRG)小组是美世成功建立归属感文化能力的重要组成部分.

由自愿共同努力帮助美世实现其多元化愿景的同事组成, 每个BRG都在改善我们公司的文化和环境方面发挥着关键作用。. 为整个组织提供独特的视角, 每个BRG都专注于我们的招聘能力, desarrollar y retener el mejor talento; trabajar con una base de clientes cada vez más diversa; y conectarse con las comunidades cada vez más diversas en las que viven y trabajan nuestros colegas y clientes. 目前，我们在Mercer有以下社区的亲善团体:种族和民族多样性, Women@Mercer, Rising Professionals Network, AccessABILITIES y Pride.

Women@Mercer项目旨在与我们的全球妇女网络社区一起支持和扩大性别平衡。. 我们还致力于推广美世的内部和外部性别多元化品牌，以最大限度地提高公司的招聘能力。, desarrollar, 留住和提升女性人才.

种族和民族多样性BRG致力于帮助美世成为最优秀和最聪明的多元化人才的首选雇主。. 集团培育一个包容的工作环境，让来自不同背景的员工参与其中, 文化和种族可以作为专业人士蓬勃发展，为美世的成功做出贡献.

骄傲的BRG致力于帮助美世达到女同性恋同事的整体价值。, gays, bisexuales, 酷儿和跨性别+公司, 同时支持美世的战略使命.

GGE人才发展联系, 激励同事的力量和授权, 雄心勃勃，通过网络和编程促进专业成长和发展.

AccessABILITIES@Mercer旨在为残疾同事及其照顾者改善包容文化, 创建一个基于同理心的工作场所, la dignidad, 信任和尊重，以突出每个人的能力.

Mercer Care BRG利用我们员工的热情，通过志愿服务为我们的社区做出重大改变。. 美世的同事们有机会一起影响指导学生。, 改善社区健康和福祉, 支持退伍军人团体并志愿支持各种其他事业. 我们让我们的同事很容易自愿做志愿者，在每个日历年提供一天的带薪免费工作，为非营利组织或慈善机构做志愿者.

美世的包容性和多样性

    探索默瑟的职业生涯

    美世帮助世界各地的客户重新定义工作世界, 重新定义退休和投资结果, 并促进其人民的真正健康和福祉.
    Buscar todas las carreras

    我们帮助客户促进多样性、公平性和包容性。

      Premios y reconocimientos

      我们很自豪被认可的出版物。, 推动我们成就的伙伴关系和研究. 主要奖项包括:

        Reconocimiento individual

        • Michelle Sequeira，多元化、公平和包容咨询的领导者; Revista CIO Views在多样性方面更有影响力的女性; & inclusión, 2023
        • Tony Wood , líder del Reino Unido, MMB, LGBT+ 2021杰出执行模式(连续第四年)
        • Rich Nuzum, 首席全球投资策略师, Mercer, 2019年EMBARGO Project 1000运动和2019年#50for50 LGBTQ+平等运动
        • Mark McNulty, 国际客户经理, Mercer Investment Solutions, 2019年#50for50 LGBTQ+平等运动
        • Joanna O’Riordan , 全球运营经理, MSC, 2019年杰出工作，获得慈善奖，表彰性别平衡领导先锋的最佳实践
        • Claire Skinner, 英国内容和交付主管, Mercer Investment Solutions, 2019年领取养老金的女性榜样

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