转型 ermöglicht langfristigen Erfolg.

我们的humanzentrierter, evidenzbasierter 转型sansatz erschließt zukünftiges Wachstum, 通过帮助企业, die Art, wie wir arbeiten und die Employee Experience neu zu gestalten.
我们期待您的询价.

Neugestaltung der Arbeitswelt und der Employee Experience

转型 ist kein einmaliges Ereignis. Um mutige, systemische Veränderungen und langfristiges, 实现可持续增长, müssen Sie in Ihre Mitarbeiter:innen investieren. Dies zahlt sich in vielerlei Hinsicht aus, finanziell, operativ und menschlich. 

Es gibt eine Reihe von Herausforderungen, denen Unternehmen auf ihrem Weg begegnen:

  • Neugestaltung der Arbeit, für ein optimales Zusammenspiel von Menschen und Automatisierung
  • Implementierung von Best Practices in der strategischen Personalplanung, 为企业提供真正的附加价值
  • Auflösen von Defiziten bei zukunftsrelevanten Skills und Qualifikationen
  • Anwendung neuer Arbeitsmethoden zur Steigerung der Flexibilität des Gesamtunternehmens und der einzelnen Mitarbeiter:innen

Wir ermöglichen Unternehmen zukünftig zu wachsen, 通过支持他们, ihre Arbeitsweise und ihre Employee Experience neu zu gestalten. Unser Ansatz für die strategische Personalplanung ist humanzentriert und evidenzbasiert. Basierend auf unserer Vordenkerrolle und unserer Praxiserfahrung, entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen Lösungen, 创造附加价值, Frust bekämpfen und Ihre Mitarbeiter:innen motivieren.

Wir unterstützen Ihre kontinuierliche 转型 mit unserem bewährten 变化管理 Support. Wir helfen, die unterschiedlichen Bedürfnisse Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden zu verstehen und zu adressieren. Dies wiederum führt zu mehr Engagement und Akzeptanz.

Unsere 劳动力和业务转型 Lösungen

Unsere Lösungen für die 劳动力和业务转型 decken die folgenden Herausforderungen ab (und bringen folgende Vorteile mit sich):

  • 企业文化

    Richten Sie die 转型 auf den strategischen Zweck aus, 实现包容性, vielfältiges und gleichberechtigtes Umfeld zu schaffen und Engagement, 提高生产力和凝聚力.

  • 多样性、公平和包容(DEI)

    Entwerfen und implementieren Sie eine umfassende Strategie, 平等机会, gleiche Erfahrungen und angemessene Vergütung sicherstellt.

  • 灵活的工作

    Fördern Sie eine effektive Zusammenarbeit durch Business- und Workforce Modelle, die flexible Arbeitsstrategien für alle Mitarbeiter:innen ermöglichen, 不管, 他们在生命的哪个阶段.

  • 天赋Marketplace

    Sorgen Sie für eine zukunftsfähige Workforce und eine agile Organisation, 以这种方式部署人才, dass ihre Kompetenzen am besten dem Angebot und der Nachfrage von Skills entsprechen. 

  • Organisationsdesign

    从传统的转变, hierarchischen Struktur zu einer innovativen, 敏捷和分散的组织.

  • Pay Equity

    Bewerten und beseitigen Sie Lohnungleichheit und deren Ursachen und reduzieren Sie so Risiken. Etablieren Sie Entgelttransparenz und Lohngleichheit als eine Säule, die Vielfalt, 支持包容和社会正义.

  • Personalstrategie

    创建一个集成的, wirkungsvolle und tragfähige Personalstrategie, die eng mit Ihren Unternehmenszielen verknüpft ist. Differenzieren Sie Ihre strategischen Prioritäten in Bezug auf wichtige Talentsegmente.

  • Work Design

    Profitieren Sie von der Digitalisierung und Demokratisierung der Arbeit, indem Sie die Kombination von Menschen und Digitalisierung optimieren. Nutzen Sie die vielfältigen Möglichkeiten, Ihre Talente digital und analog zu vernetzen.

  • 人力资源与劳动力分析

    Identifizieren Sie die Eigenschaften und Practices Ihrer Belegschaft, die Ihre Geschäftsziele am besten unterstützen. Legen Sie eine Strategie fest, um den zukünftigen Personalbedarf zu erfüllen. Optimieren Sie den Impact und beschleunigen Sie die Veränderungen.

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