Global Talent Trends 2024

Força de trabalho 2.0:在一个技术增强的世界中释放潜力

À medida que olhamos para 2024, 工作的世界正在发生变化, 永远被过去几年的地震变化所改变. 社会动态正在重塑工作结构, 技术和人工智能正在以惊人的速度发展，而我们仍在驾驭大流行后世界的后果和恢复.

Queríamos saber como executivos, líderes de RH, 员工和投资者在不断变化的环境中导航. Mais de 12.200个声音为今年的全球人才趋势研究做出了贡献，我们很高兴与您分享结果.

O que está no topo das prioridades em 2024?

今年的全球人才趋势研究基于845名C-Suite高管的观点, 1920 líderes de RH, 来自17个地区和16个行业的9449名员工和84名投资者. 他的观点有助于确定塑造2024年人力资源管理议程的四个趋势:

Drive human-centric productivity

用人工智能、评估和工作设计解决生产率方程

Anchor to trust & equity

通过公平补偿、公平和包容促进信任气氛

Boost the corporate immune system

与具有风险意识和健康本质的团队建立有弹性的文化

Cultivate a digital-first culture

设计一个适应性强、数字流利的组织，让人们能够茁壮成长

组织正在利用这个机会重新定义他们的人员管理战略，有意地建立更可持续的工作模式, inspiradores e menos desgastantes.

Kate Bravery

Senior Partner, Mercer

大流行教会了我们韧性的重要性——对组织和个人都是如此. 2023年将继续是转型的一年, claro está, 新的环境将带来新的挑战. 人力资源将继续是任何企业战略的关键因素.

以人为中心的组织正在定义他们如何与员工互动，以及他们如何为社会做出贡献. 他们正在挑战价值创造的遗产，为所有人建设一个更可持续、更平衡的未来.

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Webinar Global Talent Trends

加入我们，了解更多关于今年全球人才趋势的信息，并了解企业如何将人才置于转型的中心.

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把我们带到这里的东西还不足以让我们走得更远. Estamos à beira de uma revolução. 当组织考虑新技术的前景时, 必须关注的不仅仅是成本和利润的优化. 以前所未有的速度与人与机器合作, 我们终于有机会让梦想的工作体验更加直观, simplificada e personalizada realidade. 在一个人的风险就是企业的风险的时代, 如果不能达到这种平衡，组织就会陷入困境.