TRS智利:美世总薪酬调查
为您提供关于:补偿的详细信息的研究, 智利的工资政策和做法.
竞争性价值提案的关键信息
世界各地的人力资源专业人员依靠人力资源管理信息进行管理, 因为这项研究提供了一致的数据, 精确和高质量, 覆盖国内的全部补偿方案.
TRS在人员管理中的实用性:
- Obtener 参考工资 为贵公司的标准费用.
- 获取和实现 工资比较 调整市场.
- Evaluar el 市场行为 总补偿的不同组成部分.
学习范围:
这个调查是性格 global, es decir, 无论您的企业在何处开展业务 需要可靠和最新的薪酬信息, 可以使用这个研究.
公平补偿
美世TRS调查结果为您提供全面的本地薪酬和福利信息, 区域和全球. 人力资源专业人士.HH. 由于TRS提供了一致的数据，世界各地的人们都得到了这些信息。, 精确和高质量, 覆盖整个包的奖励.
方法:
TRS调查可让您通过多种方式进行比较:
- 1 按职位分类的比较
- 2 IPE等级比较(相对权重，Mercer方法)
- 3 信息分析统计学家
按职位职能进行直接比较，从而根据您希望确认的职位生成具体诊断.
允许对独立员额的职责级别进行比较.
这种方法的基础是IPE(国际地位评估)方法，该方法旨在客观评估构成公司结构的地位。.
25百分位、中、中、75百分位. Además, Mercer WIN®平台允许定制百分位, 例如:65百分位或90百分位(您的分析需要什么).
结果的安排
传递性:
- 调查结果可通过Mercer WIN®获得, 该工具可让您创建自定义报告，包括无限数量的市场细分, 结合位置, 在Excel中导出报表, 和更多!
- 按Mercer内部等级分列的回归统计和图表(国际职位评估), 总薪酬的每一主要组成部分.
- 关于短期和长期奖励的主要政策和做法的资料, 以及一些好处，如:汽车公司, 养老金、人寿和医疗福利. (报告为PDF格式).
用关键数据支持人才管理决策
在美世智利，我们希望在员工生命周期的关键时刻支持您。. 下面, 获取本地解决方案和服务，以优化员工价值主张:
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高级管理人员:高管薪酬调查
设计补偿方案的关键研究
全球高管竞争 -
2023年福利调查
通过指导各组织制定吸引它们的政策，力求使市场上可获得的信息有序和透明, 在这种新环境中留住和留住员工. -
2023年的98858威尼斯70570质量
美世和MMC公布了他们的98858威尼斯70570质量排名。, 评估外籍人士及其在外地工作的家庭的实际日常98858威尼斯70570条件. -
人寿和健康保险对账
改善世界各地人民和组织的98858威尼斯70570, 通过有效的工人健康管理.
Curated
有关解决方案
有关的前景
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